Odpovedni rok

Koliko je odpovedni rok?

Odpovedni rok je odvisen od tega, kdo odpove pogodbo o zaposlitvi, iz katerega razloga in koliko let si zaposlen pri tem delodajalcu. Določa ga 94. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Šteje zaposlitev pri tem delodajalcu, ne celotna delovna doba. Tabela na tej strani pokaže roke po letih, kalkulator pa izračuna še zadnji dan roka.

Kakšen je odpovedni rok, če odpoveš ti?

Če pogodbo odpoveš sam, je odpovedni rok 15 dni, dokler si pri delodajalcu zaposlen manj kot eno leto. Ko dopolniš eno leto, je rok 30 dni in se z leti ne podaljšuje. Pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba lahko določi daljši rok, a največ 60 dni. Preveri torej, kaj piše v tvoji pogodbi.

Kakšen je odpovedni rok pri odpovedi iz poslovnega razloga?

Pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti se rok podaljšuje z leti pri delodajalcu:

• do enega leta: 15 dni,
• od enega do dveh let: 30 dni,
• po dveh letih: 30 dni in 2 dni za vsako dopolnjeno leto, največ 60 dni,
• več kot 25 let: 80 dni, razen če kolektivna pogodba dejavnosti določa drugače, a najmanj 60 dni.

Primeri: po 3 letih je rok 30 + 2 = 32 dni, po 10 letih pa 46 dni. Po 17 letih rok doseže zgornjo mejo 60 dni, ki velja do vključno 25 let. Šele po več kot 25 letih, na primer po 26 letih, je rok 80 dni.

Kakšen je rok pri krivdnem razlogu in poskusnem delu?

• Krivdni razlog: 15 dni, ne glede na leta zaposlitve.
• Poskusno delo: 7 dni, ne glede na to, ali odpoveš ti ali delodajalec.
• Izredna odpoved: brez odpovednega roka. Dati jo je treba v 30 dneh od dneva, ko je stranka izvedela za razlog, in najkasneje v 6 mesecih od nastanka razloga.

Kdaj začne teči odpovedni rok?

Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Če ti odpoved vročijo 2. 11. 2026 in je rok 30 dni, začne teči 3. 11. 2026, zadnji dan roka pa je 2. 12. 2026. Kalkulator ta datum izračuna sam, ko vpišeš datum vročitve.

Ali lahko namesto odpovednega roka dobiš plačilo?

Da, če se z delodajalcem tako dogovorita. Po 96. členu ZDR-1 se lahko pisno dogovorita, da ti delodajalec namesto celotnega ali dela odpovednega roka izplača denarno nadomestilo. Dogovor mora biti pisen, sicer velja zakonski rok.

Kakšne pravice imaš med odpovednim rokom?

Med odpovednim rokom delovno razmerje še traja, zato praviloma delaš in prejemaš plačo. Pri odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti imaš po 97. členu ZDR-1 pravico do odsotnosti z dela za iskanje nove zaposlitve, najmanj 2 uri na teden, z nadomestilom plače. Zaradi obveznosti pri Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ) imaš pravico do odsotnosti najmanj en dan na teden, z nadomestilom 70 %. Pri odpovedi iz poslovnega razloga ti pripada tudi odpravnina, ki jo izračunaš v kalkulatorju odpravnine.

Kako uporabiš kalkulator odpovednega roka?

1. Izberi, kdo odpoveduje in iz katerega razloga.
2. Vpiši dopolnjena leta pri tem delodajalcu.
3. Vpiši datum, ko ti je bila odpoved vročena.

Kalkulator pokaže število dni in zadnji dan odpovednega roka. Izračun je informativen in ni pravni nasvet. Kolektivna pogodba dejavnosti ali pogodba o zaposlitvi lahko določa drugačne roke, zato ju preveri. Plačo med odpovednim rokom izračunaš v bruto neto kalkulatorju.