Kalkulator nadur 2026

Koliko se plača ura nadur?

Plačilo nadur izračunaš v treh korakih: osnovno bruto plačo deliš s številom ur v mesecu, dobljeno urno postavko povečaš za dodatek za nadure in jo pomnožiš s številom nadur. Nadure so del plače, zato od njih plačaš prispevke in akontacijo dohodnine.

Primer: pri osnovni plači 2.000 € bruto in 174 urah je urna postavka 11,49 €. Z dodatkom 30 % je ura nadur vredna 14,94 €. Za 10 ur nadur dobiš 149,43 € bruto, kar je za samsko osebo približno 85,04 € neto. Neto je nižji od bruto, ker se nadure prištejejo k plači in so obdavčene po tvoji davčni stopnji.

Koliko ur v mesecu upoštevati?

V javnem sektorju je urna postavka osnovna plača, deljena s 174 urami, kar je povprečna mesečna delovna obveznost pri 40-urnem tednu. V zasebnem sektorju delitelja ne določa zakon. Delodajalci navadno uporabijo dejanske delovne ure meseca (na primer 21 dni × 8 ur = 168) ali povprečje 174 ur. Kako računa tvoj delodajalec, piše v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

Kakšen je dodatek za nadure?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je dodatek za nadure obvezen, njegovo višino pa določi kolektivna pogodba dejavnosti. Pogodba o zaposlitvi lahko določi višji dodatek, nižjega pa ne.

Dodatki za nadure, nočno delo ter delo ob nedeljah in praznikih se seštevajo. V javnem sektorju je dodatek za nočno delo 40 %, za nedeljo 90 % in za praznik 120 %.

Koliko nadur je dovoljeno?

Po 144. členu ZDR-1 lahko delaš največ 8 ur nadur na teden, 20 ur na mesec in 170 ur na leto. Delovni dan z nadurami lahko traja največ 10 ur. Tedensko, mesečno in dnevno omejitev se lahko upošteva kot povprečje, a v obdobju največ šestih mesecev. Nad 170 ur na leto lahko delaš le s svojim pisnim soglasjem, skupaj največ 230 ur. Če soglasja ne daš, to ne sme imeti posledic.

Kdaj lahko delodajalec odredi nadure?

• ob izjemno povečanem obsegu dela;
• da prepreči materialno škodo ali nevarnost za življenje in zdravje;
• da prepreči okvaro delovnih sredstev, ki bi ustavila delo;
• za varnost ljudi, premoženja ali prometa;
• v drugih izjemnih primerih, ki jih določa zakon ali kolektivna pogodba.

Nadure morajo biti odrejene pisno, praviloma pred začetkom dela. V nujnih primerih jih delodajalec odredi ustno, pisno odredbo pa ti vroči najpozneje do konca delovnega tedna. Nadur ne smejo delati mlajši od 18 let in nosečnice, starš otroka do treh let in delavec, starejši od 55 let, pa le s pisnim soglasjem.

Kako uporabiš kalkulator?

1. Vpiši osnovno bruto plačo brez dodatkov.
2. Vpiši število nadur v mesecu in število delovnih ur meseca.
3. Vpiši dodatek iz svoje kolektivne pogodbe ali izberi 30, 40 ali 50 %.
4. Odčitaj bruto plačilo in približni neto. Celotno plačo izračunaš z kalkulatorjem bruto neto.